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2009年董事長致辭(二)

發布時間:2009-08-10  作者:
  

地球是圓的,這個定義是偉大的波蘭科學家哥白尼提出來的,后來由于葡萄牙著名的航海家和探險家麥哲倫冒著風險的遠航,這才徹底證明了哥白尼假說真實可信!這使我感到,人類在不斷向上的艱難歷程中,始終堅持著理論與實踐的結合??瓷先?,唯一的動力也就只有兩個字了,那就是“創造”!

 

在中國與世界融合的當今,尤其是對中國的民營企業而言,創造這兩個字的意義就更加的顯得不易了。我領導海山集團經歷了16年的成長與探索,在我看來:過去、現在和將來的發展與哥白尼和麥哲倫的道路是相關的!有假設或者說“理想”、有實證或者說“實踐”。中國民營企業向海外尋求生長空間已經成為世界經濟全球化的重要特征。然而,探索與創造出可持續的海外發展經濟模式,這才是中國企業走向世界需要解決的難題和關鍵環節。海山國際集團正在實踐中創造著這種發展模式。

 

三年時間的非洲經驗告訴我們:中國民營企業應用過去30年在中國積累起來的經濟運作經驗,改造、復制于他國尤其是非洲和欠發達地區的經濟建設是行之有效的。其實無論是國有還是民營企業,只要身處于市場經濟環境條件,企業的生長空間將是巨大的,從海山國際在安哥拉共和國的實證來看,我對此定義深信不疑!

 

創造行為是一種靈魂性復雜活動。哥白尼和麥哲倫他們是這樣,30年中國的改革開放也是這樣。有社會學家認為:把握了社會資本便將可以獲得成長的必要條件;有經濟學家認為:只要建立起了相關的經濟模型可能就找到了通向巨額財富的通道;還有項目小組認為:只要抓到國際合同,財富將會滾滾而來……

 

我倒是認為:在企業國際化的過程中,文化和文化的融合才是靈魂性的東西。但凡不同的種族相互之間步入了文化融合階段,想來其他的諸如社會資本、經濟模型、巨額合同、操作方式等等也就自然成為了文化實現的方式。

 

比如說:非洲需要發展,我們也需要發展,在這個意義上我們雙方的文化訴求是高度一致的。然而,當雙方的意識文化不能融合的情況下,恐怕各自會即刻退回到自我保護的原始叢林規則上去討價還價,于是競爭乃至于戰爭不可避免。三百年西方工業文明的操作模式便是如此,此為不爭事實!由此看來,考慮到對方的文化與利益,挖掘雙方文化契合點恐怕是合作的必要條件。

 

就文化融合的落地形態而言,離不開人與人之間的情感交流。無論是在經濟交往中還是在企業管理方面都是這樣。有人將其稱之為公共關系學或者情感經濟學等等,我看顯得有些過分理性化了。其實,真實的、厚道的面對世界和與您交往的對象就好了!欣賞您的朋友,乃至高度評價您的競爭者,尋求合作與共贏,恐怕這是文化融合的基本路徑與準則。

 

海山國際有自己鮮明的文化特質,所謂“海納百川,山不拒土”這是我始終堅持的信念!看起來,好像空空蕩蕩,其實不然:我們來到非洲,快樂的非洲朋友對我們就是海納百川。他們曾經毫不保留的接受過歐美的規則甚至“皮鞭”,現在他們仍然寬懷大度的容納了中國朋友,容納了海山國際??梢赃@樣,海山國際的文化在高處與黑非洲相溶相吸,因此,我們在安哥拉共和國積累了足量的社會資本,同時也為未來的經濟增長提供了必要的環境條件,社會資本在經濟領域的放量已經初見成效……

 

海山國際在文化方面還有一個重要特質,這就是信任文化。這一文化具有普適性,它適用于朋友之間、合作者之間、員工之間的深度交流。就經濟學抑或管理學意義上講,這也是最低成本和最小管理半徑的實踐,諾貝爾獎得主道格拉斯·諾斯所謂的“最小交易成本”大概就是這個意思了。相互間的信任必然帶來良好的經濟成果,這是不言而喻的。

 

第三個重要的文化內容應該是方法論,海山國際綜合了歐美經濟發展經驗、歐美與中國合作的發展經驗、中國民營企業自身的發展經驗和中國民營企業與非洲相關國家合作的發展經驗?;谶@些經驗所創造出來的實踐模型現在看起來行之有效!

 

在安哥拉共和國我們按照以上三個文化原則,在經濟和社會領域梯次展開了如下創新行動,并獲得了實際的成果:

 

構架社會資本模型,廣泛建立政府間關系,落實實體項目。

構架物流貿易模型,集中精力打造中安綠色貿易通道。

構架項目管理合作模型,全面與中國和大中國區、大中型企業和區域經濟地區展開合作,設計、安排在安哥拉共和國的項目落地。

構架戰略資源開發平臺,在石油、金屬和非金屬固體礦產領域展開合作。

構架金融管理平臺,為中國在非洲的企業,尤其是民營企業提供金融支持和金融服務支持。

 

海山國際的現代企業制度建設具有特殊性,世界觀和方法論意義上的創新模型將成為我們的終極追求……

 

朋友們,讓我們在新一輪世界經濟格局調整的大環境下,相互容納與合作,創造出以往世紀未有的嶄新的未來,對此我們充滿信心!

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